週末で賢く副業をしましょう

長引く不況で、フルタイムで残業しても、収入が足りない人が多くなりました。定時で上がれるサラリーマンやOLの多くが、Ｗワークと言って、仕事帰りにもう一つの副業を持つ時代です。中には、Ｔワーク（トリプルワーク）と言って、平日のＷワークに週末アルバイトを加え、1つのレギュラーワークと2つの副業を掛け持つ人もいるくらいです。

しかし、こうした就労形態は、それぞれの仕事量が一定していて、時間管理がしやすい人向けと言えます。レギュラーワークの仕事量が日によってまちまちで定時に上がれない人や、常に残業を抱えている人は、なかなかアルバイトやパートタイムといった、いわゆるＷワークの副業ができない傾向にあります。また、正社員の身分だと、社内規則でＷワークが禁止されている会社もあります。会社には黙って、隠れてアルバイトをする人もいますが、できることなら正々堂々と副業をしたいのではないでしょうか？実は、Ｗワークを禁止している社内規則は、自社以外の会社と雇用関係を持つことを禁止している場合が多いのです。業務請負契約、つまり、自営業は他社と雇用関係を結んでいると見なさない会社もあるので、一度、社内規則を読み直してみてはいかがでしょうか？

しかしながら、自営業ならOKとは言っても、連日残業続きでくたくたになって退社したあとに、もう一つの仕事をするという気力や体力を維持することはとても大変なことです。気力はあっても、身体がついていかず、過労で倒れることにもなりかねません。いま流行の在宅ワークでも、夜遅くに帰宅してから行うとなると、食事の時間や睡眠時間を削ることになり、安全衛生管理の面で問題があります。

そこで、多忙なサラリーマンやOLの場合、公休となる週末を利用して副業を行い、お小遣い稼ぎを行う人が多いようです。週休2日制で、土日や祝日が公休となっている場合、土日どちらか一日を副業に充てて業務請負契約先で働く、もしくは、両日を在宅ワーク（自宅でできる副業）に充てる等レギュラーワークと重ならないスケジュールで、賢く副業を行う人が増えています。体調管理もしやすく、無理のない就労スケジュールが組みやすいというメリットがあります。

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